Oluline on ka organisatsiooni toimepidevus. Digitaalsete töövahendite ja kaugtööoskuste olemasolu võimaldab tööga jätkata ka olukordades, kus tavapärases töökohas töötamine võib olla ajutiselt raskendatud.
Paindlik töö ei tähenda siiski valikut kontori- ja kaugtöö vahel. Kohaliku omavalitsuse töös on jätkuvalt oluline vahetu suhtlus elanike, kolleegide ja partneritega ning osa ülesandeid eeldab kohapeal viibimist. Samal ajal sobivad mõned süvenemist nõudvad tööd hästi just kaugtööks. Hea hübriidtöö tähendab nende kahe tööviisi teadlikku ühendamist.
Sama mõtet käsitleti ka 15. oktoobril toimunud Kaugtöö Tegija 2026 tunnustusüritusel, kus arutleti muu hulgas hübriidtöö juhtimise kitsaskohtade ning selle üle, millist rolli mängib kontor koostöös ja innovatsioonis.
Haljala Vallavalitsuses on paindlik töökorraldus kujunenud tavapäraseks osaks töökultuurist. Reedeti on vallavalitsuses ühine kaugtööpäev ning töö iseloomu ja kokkulepete järgi on võimalik kodukontorit kasutada ka muul ajal. Kaugtöö on võimalus, mitte kohustus – töötajal säilib alati võimalus kasutada vallavalitsuse tööruume. Kaugtöö toimimiseks peavad olemas olema ka vajalikud vahendid ja selged kokkulepped. Töötajatele on võimaldatud sülearvutid, töötelefonid ja vajalikud laadimislahendused ning vastavalt vajadusele ja asutuse võimalustele leitakse täiendavaid lahendusi.
Meie jaoks käivad paindlikkus, usaldus ja vastutus koos. Oluline ei ole see, kus inimene parasjagu töötab, vaid et töö saab hästi tehtud, vajalik info liigub ning teenused on inimestele kättesaadavad.
Kaugtöö Tegija märgist annavad välja Targa Töö Ühing koos Elisa ja Eesti Personalijuhtimise Ühinguga PARE. 2026. aastal pikendas märgise kehtivust 23 organisatsiooni.
