Alates 2018. aastast on Annika töötanud Haridus- ja Noorteameti Rajaleidja keskuses sotsiaalpedagoogina. Tema töö keskmes on olnud laste, perede, haridusasutuste ja tugispetsialistide koostöö toetamine. Ta on juhtinud võrgustikukohtumisi, koordineerinud ennetustegevusi, toetanud haridusasutusi keerukate olukordade lahendamisel ning panustanud koolivälise nõustamismeeskonna töösse.
„See kogemus on andnud mulle üsna laia vaate haridusele ning õpetanud erinevaid osapooli kuulama ja koostööle kaasama,“ ütleb Annika. Ta on lõpetanud Tallinna Ülikoolis sotsiaaltöö magistriõppe ning talle on omistatud sotsiaalpedagoogi kutse, tase 6.
Alusharidus kui kogu haridustee vundament
Pesapuu direktori ametikohale kandideerima ajendas Annikat soov panustada just alusharidusse. „Haridusest rääkides pööratakse palju tähelepanu koolile, õpitulemustele ja eksamitele, kuid inimese areng algab palju varem – kodus ja lasteaias,“ sõnab ta. Annika peab lasteaeda lapse haridustee väga oluliseks alustalaks. Just seal kujunevad lapse esimesed suhted väljaspool perekonda, sotsiaalsed oskused, eneseusk ja suhtumine õppimisse. Väga tähtis roll on tema hinnangul ka lasteaiaõpetajal. „Lasteaiaõpetaja on sageli üks esimesi professionaalseid täiskasvanuid lapse elus ning tema mõju lapse arengule võib olla väga suur. Seetõttu nägin Pesapuu direktori ametis võimalust kasutada oma seniseid teadmisi ja kogemusi ning panustada alusharidusse kui hariduse vundamenti.“
Hea lasteaed märkab nii last kui täiskasvanut
Hea lasteaed on Annika jaoks koht, kus laps tunneb end turvaliselt ja märgatuna ning saab areneda oma tempos. Õppimine ei tähenda lasteaias tema sõnul ainult teadmiste omandamist, vaid ka suhtlemise, eneseregulatsiooni, koostöö ja teistega arvestamise õppimist. Sama oluline on aga see, kuidas tunnevad end lasteaias töötavad täiskasvanud. „Täiskasvanud peavad tundma, et neid usaldatakse ja nende tööd väärtustatakse,“ ütleb ta.
Olulisel kohal on ka koostöö perega. „Lapsevanem tunneb oma last kõige paremini ning lasteaial on oma teadmised ja kogemused. Oluline on need kaks poolt omavahel kokku tuua ning luua keskkond, kus lapsevanem tunneb, et tema küsimused ja mured on oodatud ning nendega tegeletakse lapse huvidest lähtudes.“
Kõigepealt kuulata ja mõista
Juhina väärtustab Annika eelkõige usaldust, kaasamist ja inimeste märkamist. Ta usub, et tugev organisatsioon kujuneb siis, kui töötajad tunnevad, et nende panust väärtustatakse, nende arengut toetatakse ning ühiste eesmärkide saavutamisel arvestatakse meeskonna teadmiste ja kogemustega. Pesapuus soovib ta toetada avatud ja koostöist töökultuuri, kus inimesed julgevad oma mõtteid väljendada, küsimusi küsida ja vajadusel ka eriarvamusele jääda.
Esimestel nädalatel ja kuudel tahabki uus direktor eelkõige kuulata ja õppida. „Soovin tundma õppida inimesi, saada aru, mis Pesapuus juba hästi toimib, millised on meeskonna tugevused ja milliseid arenguvõimalusi ise nähakse. Samuti soovin kuulata lapsevanemaid ja tutvuda koostööpartneritega.“ Annika sõnul ei pea uus juht alustama tingimata suure muutuste nimekirjaga. „Uude organisatsiooni tulles ei pea minu arvates esimene eesmärk olema kõike muuta – kõigepealt tuleb mõista, mida tasub hoida ja mida saab koos edasi arendada.“
Valikukomisjon nägi tugevat juhipotentsiaali
Haljala vallavanem Anti Puusepa sõnul on Annika senine Rajaleidja kogemus tänases haridusruumis väga väärtuslik. „Laste ja perede vajadused on muutunud ning järjest olulisem on oskus märgata lapse muresid varakult, mõista nende tausta ja tuua erinevad osapooled lahenduste leidmiseks kokku. Annika senine töö on talle selleks andnud väga hea kogemuse. Samal ajal toob ta Pesapuusse värske pilgu ja selge soovi võtta vastutus kogu organisatsiooni arengu eest,“ ütles Puusepp, tema sõnul annavad Annika teadmised, rahulik lähenemine ja koostööoskus lasteaiale hea aluse järgmiseks arenguetapiks.
Direktori valikukomisjoni liige Ivo Veiert tõi esile Annika oskuse inimesi kuulata ja mõista. „Vestlustel jäi Annika puhul väga selgelt kõlama oskus inimesi kuulata, olukordi laiemalt mõtestada ja oma seisukohti põhjendada. Tal on tugev inimeste mõistmise taust, mis on juhi töös väga oluline – see aitab märgata nii inimeste tugevusi kui ka pingeid ning hoida meeskonda ühtsena,“ sõnas Veiert.
Tema sõnul ei määra juhi sobivust üksnes varasemate ametikohtade loetelu. „Oluline on ka see, kuidas inimene mõtleb, suhtleb ja vastutust võtab. Komisjon nägi Annika puhul tugevat juhipotentsiaali ja valmisolekut astuda järgmine samm. Eriti oluline oli tema mõte, et uude organisatsiooni tulles tuleb esmalt kuulata ja aru saada, mis juba hästi toimib, ning alles seejärel koos meeskonnaga järgmisi samme kavandada.“
„Alati ei pea kõiges ühtemoodi mõtlema“
Pesapuu lastele tahab Annika öelda, et lasteaed on koht, kus võib olla uudishimulik, küsida küsimusi, eksida, proovida uuesti ja olla just selline, nagu oled. Töötajatele soovib ta kinnitada, et väärtustab nende seniseid teadmisi ja kogemusi ning soovib Pesapuud nendega koos edasi arendada.
Lapsevanematele lubab uus direktor avatud koostööd. „Alati ei pea kõiges ühtemoodi mõtlema, kuid oluline on, et saaksime küsimusi küsida, arutada ja üksteist kuulata.“ Tööst vabal ajal meeldib Annikale veeta aega perega, liikuda ja looduses olla. Ta naudib kultuuri ja häid maitseid ning hindab ka rahulikku aega ja võimalust argirutiinist välja tulla.
Tere tulemast Haljala valda ja Pesapuusse, Annika!
